Mediation

Ich freue mich, dass Sie sich für eine Mediation interessieren!

Sie beschäftigt ein aktueller Konflikt im beruflichen oder privaten Bereich und es wird immer schwieriger, mit der „anderen Seite“ zu reden…..
Sie fühlen sich durch einen akuten Konflikt emotional extrem belastet und wünschen sich eine Begleitung, um doch noch zu konstruktiven Lösungen mit der anderen Konfliktpartei zu gelangen……

Eine Mediation ist ein strukturiertes Verfahren der Konfliktlösung und sinnvoll, wenn...

ein Konflikt in direkten Gesprächen bzw. Verhandlungen zwischen den Konfliktparteien nicht oder nur schlecht gelöst werden kann oder sich in einer Sackgasse befindet.
alle am Konflikt beteiligten Personen ein Interesse an einer Bearbeitung des Konfliktes mit dem Ziel einer einvernehmlichen Lösung haben.
alle am Konflikt Beteiligten freiwillig an einer Mediation teilnehmen wollen.
Sie gemeinsam mit den am Konflikt beteiligten Menschen neue Wege in der Bearbeitung Ihres Konfliktes gehen möchten, um die Beziehung, die Kommunikation und das Miteinander zu verbessern. Dies kann im beruflichen oder privaten Kontext sein.

Anlässe für eine Mediation sind z.B.:

Konflikte zwischen Kollegen*innen, Führungskräften und ihren Mitarbeiter*innen
Berufliche Konflikte, die im Zusammenhang mit der Vereinbarkeit und Balance von Arbeit, Wissenschaft und Leben, Beruf und Familie stehen
Konflikte zwischen Eltern, die sich um Erziehungsfragen, Arbeitsteilungen oder die Vereinbarkeit von Beruf und Familie drehen
Regelungen von Trennungs- und Scheidungsfolgen
Generationen-Konflikte: Großeltern-Eltern-Kind-Beziehungen

Meine Arbeitsphilosophie:

Als Mediatorin begleite ich Sie auf Ihrem individuellen Weg der Konfliktbearbeitung. Wir betrachten gemeinsam Ihre konkrete Situation und Konfliktlage und ich unterstütze alle am Konflikt beteiligten Personen dabei, in ein konstruktives Gespräch zu kommen. Ziel einer Mediation ist es, eine eigene, einvernehmliche und tragfähige Lösung Ihrer Probleme zu finden, die von allen Konfliktbeteiligten getragen wird. Erarbeitete Lösungen können dabei sehr individuell sein: Mal kann es z.B. um Regelungen für die Zusammenarbeit oder das Zusammenleben, mal um eine Annäherung durch neu gewonnenes gegenseitiges Verständnis oder um die Verbesserung Ihrer Kommunikation gehen.

In einer Mediation stelle ich Ihnen meine unparteiische Haltung zur Verfügung. Ich unterstütze Sie dabei, Ihre Bedürfnisse, Interessen und Sichtweisen auf das Konfliktgeschehen transparent für alle Beteiligten am Konflikt zu machen. Ich halte den roten Faden während der einzelnen Phasen einer Mediation im Blick, setze passende Methoden ein und sorge für eine Struktur der Gespräche. Die inhaltliche Verantwortung liegt bei Ihnen, den Experten Ihrer persönlichen Konfliktsituation.

In meine Arbeitsweise als Mediatorin fließen verschiedenste Methoden aus der klientenzentrierten Gesprächsführung, der Kommunikationspsychologie, der Konflikttheorie und der systemischen Beratung ein.

Passt die Mediation als Verfahren zu Ihnen und Ihrem Konflikt?

Unsere Zusammenarbeit:

Um Ihre nächsten Schritte vorbereiten zu können, biete ich Ihnen ein unverbindliches Vorgespräch an. In diesem ersten Kontakt können wir uns gegenseitig kennenlernen und klären, ob Sie und ich zueinander passen, wie eine gemeinsame Zusammenarbeit aussehen könnte, welcher Konflikt Sie bewegt und ob dieser für eine Mediation geeignet ist.

Entscheiden Sie sich im Anschluss für eine Zusammenarbeit mit mir, vereinbaren wir einen Termin für eine erste Mediation Wie oft und in welchen Abständen wir uns treffen, vereinbaren wir individuell im Prozess, je nach Bedarf und Anliegen. Meist bietet sich ein Abstand von zwei bis drei Wochen an, um das Besprochene nachwirken zu lassen oder neu entwickelte Ansätze in der Praxis auszuprobieren. Die Mediations-Sitzungen dauern in der Regel ca. 90 Minuten.

Die Mediationen finden in Berlin-Hermsdorf statt, können ggf. auch in Ihren betrieblichen Räumlichkeiten durchgeführt werden.